Recursos resueltos en la convocatoria ANECA-Sexenios 2024

La Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) ha publicado la estadística de recursos resueltos correspondientes a la convocatoria de sexenios de 2024, diferenciando entre personal funcionario y personal laboral. A continuación se exponen los principales datos.

1. Marco normativo del recurso

• Contra la resolución de la CNEAI, que no agota la vía administrativa, se podrá interponer recurso de alzada ante el Director/-a de ANECA, de acuerdo con lo dispuesto en:
  • El artículo 20.3 de los Estatutos de ANECA, aprobados por Real Decreto 1112/2015, de 11 de diciembre.
  • Los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de diciembre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

2. Datos globales

• Personal funcionario: 115 recursos resueltos.
  • Positivos: 61 (53,04 %)
  • Negativos: 54 (46,96 %)
• Personal laboral: 187 recursos resueltos.
  • Positivos: 88 (47,06 %)
  • Negativos: 99 (52,94 %)
• Total conjunto: 302 recursos, con una tasa global de estimación próxima al 49,3 %.

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3. Personal funcionario: distribución por comités

Comités con mayor volumen de recursos:

• Comité 6.2 — Ingenierías de la Comunicación, Computación y Electrónica: 36 recursos (63,89 % positivos).
• Comité 8 — Ciencias Económicas y Empresariales: 26 recursos (57,69 % positivos).
• Comité 6.3 — Arquitectura, Ingeniería Civil, Construcción y Urbanismo: 9 recursos (55,56 % positivos).

Mayores tasas de estimación:

• Comité 11 — Filosofía, Filología y Lingüística: 80,00 % positivos (5 recursos).
• Comité 3 — Biología Celular y Molecular: 66,67 % positivos (3 recursos).
• Comité 6.2: 63,89 % positivos (36 recursos).

Menores tasas de estimación:

• Comité 7.2 — Ciencias del Comportamiento y de la Educación: 14,29 % positivos (7 recursos).
• Comité 0 — Interdisciplinar y multidisciplinar: 25,00 % positivos (4 recursos).
• Comité Transferencia de Conocimiento e Innovación: 0 % positivos (3 recursos).

4. Personal laboral: distribución por comités

Comités con mayor volumen de recursos:

• Comité 6.2 — Ingenierías de la Comunicación, Computación y Electrónica: 40 recursos (57,50 % positivos).
• Comité 8 — Ciencias Económicas y Empresariales: 32 recursos (68,75 % positivos).
• Comité 6.3 — Arquitectura, Ingeniería Civil, Construcción y Urbanismo: 26 recursos (38,46 % positivos).

Mayores tasas de estimación:

• Comité 3 — Biología Celular y Molecular: 100 % positivos (3 recursos).
• Comité 2 — Química y Comité 11 — Filosofía, Filología y Lingüística: 75,00 % positivos.
• Comité 8 — Ciencias Económicas y Empresariales: 68,75 % positivos (32 recursos).

Menores tasas de estimación:

• Comité 4 — Ciencias Biomédicas: 18,18 % positivos (22 recursos).
• Comité 0 — Interdisciplinar y multidisciplinar: 27,78 % positivos (18 recursos).
• Comité 7.1 — Ciencias Sociales y Estudios de Género: 28,57 % positivos (7 recursos).

5. ¿Por qué presentar un recurso?

Más allá de la posibilidad de revertir una evaluación negativa, conviene recordar otra motivación frecuente:

• Mejorar la puntuación de aportaciones concretas. El recurso también se emplea para intentar elevar la valoración de alguna de las aportaciones presentadas, con el objetivo de utilizar dicha puntuación en el futuro como indicio de calidad (salvo cambios sustanciales en los criterios), al volver a emplearlas en una nueva solicitud.
• Reutilización de aportaciones: recordemos que se pueden reutilizar hasta 3 años de un sexenio no concedido para construir uno nuevo, por lo que consolidar una puntuación favorable en aportaciones específicas tiene un valor estratégico a medio plazo.

6. Apoyo bibliotecario al proceso de recurso

• En las bibliotecas universitarias, el personal bibliotecario asiste también al PDI en el proceso de recursos a CNEAI, complementando el apoyo prestado durante la fase de solicitud inicial.

7. Contenido del recurso de alzada

• El recurso de alzada deberá contener al menos los siguientes datos:
• Datos personales: nombre y apellidos del recurrente, DNI, y fecha de la solicitud
• El acto que recurre, indicando la figura contractual y el número de referencia, ambos datos incluidos en la notificación, y la causa por la que se recurre
• Firma
• Órgano al que se dirige: Secretaría General de Universidades

Fuente

7. Conclusiones

• El recurso es una vía efectiva: prácticamente uno de cada dos recursos resueltos obtiene resolución favorable.
• El éxito depende fuertemente del comité: la variabilidad entre áreas es muy elevada, oscilando entre tasas inferiores al 20 % y superiores al 75 %.
• El régimen jurídico también incide: el personal funcionario presenta una tasa de estimación algo superior a la del personal laboral (53,04 % frente a 47,06 %).
• Valor estratégico del recurso: además de buscar la concesión del sexenio, permite consolidar puntuaciones de aportaciones reutilizables en convocatorias futuras.
• Recomendación práctica: antes de redactar un recurso conviene revisar los criterios específicos publicados por el comité correspondiente, así como las resoluciones previas del propio ámbito, para fundamentar adecuadamente las alegaciones.

Procedimiento recursos alzada CNEAI

Formularios orientativos para recursos de la Universidad de Sevilla