El PDI laboral puede acceder a un sexenio solo si su universidad así lo decide, mediante la celebración de un convenio de evaluación con ANECA o con alguna agencia autonómica (de momento en Asturias no existe ninguna). Cada universidad decide a qué tipos de PDI laboral paga el sexenio, por lo que un PDI con un determinado contrato en la Universidad de Zaragoza puede cobrar un sexenio, y otro en Oviedo con la misma situación puede no cobrarlo.
En la actualidad la Universidad de Oviedo mantiene con ANECA un acuerdo para evaluar a su personal laboral. Se celebró en el año 2022 por un período de 4 años. Hace años este convenio se mantenía con la agencia de evaluación gallega (ACSUC).
Existen muchas variantes dentro del profesorado contratado, y la Universidad de Oviedo no paga el sexenio a todos ellos. La información de la que disponemos es que en la actualidad se debe mantener un contrato a tiempo completo para poder acceder a sexenio en nuestra universidad, permitiéndose a PAD (contrato temporal no superior a 6 años, pero a tiempo completo, según art. 78 LOSU), permanente laboral (art. 82 LOSU) y profesorado sustituto. Quedan excluidos los asociados (contratación a tiempo parcial según art. 79 LOSU) y demás figuras de contratación laboral, incluido personal con contrato de investigador. Las personas que deseen solicitar un sexenio autonómico deben mantener el contrato requerido a fecha 31 de diciembre del año anterior (por ejemplo, para poder presentarse a sexenio en 2026 deben tener el tipo de contrato requerido a fecha 31 de diciembre de 2025). El personal investigador debe consultar esta información en el Servicio de Personal, Unidad de Gestión de Personal Docente e Investigador.
Con confirmación de que el tipo de contrato faculta para realizar la solicitud, con carácter previo a solicitar el sexenio a ANECA en la convocatoria de diciembre el PDI laboral debe concurrir a la convocatoria para solicitar complementos retributivos autonómicos que el Consejo Social efectúa una vez al año, en los primeros meses (enero-febrero) (Convocatoria 2026). En dicha solicitud se indicará ya qué años se someterán a evaluación. Sin este paso previo, se puede solicitar la evaluación a ANECA, pero ésta no evaluará. ANECA cobra una cantidad por cada PDI laboral que evalúa en virtud del convenio antes indicado. Si la persona solicitante no se encuentra en la lista que la Universidad de Oviedo envía a ANECA, no será evaluada porque ANECA no cobrará, siendo condición indispensable pasar por el trámite del Consejo Social.
Una vez se solicita el complemento retributivo autonómico al Consejo Social, éste contesta alrededor del mes de mayo con una carta. Una vez se está en posesión de esta aprobación, se puede solicitar sexenio en la convocatoria de diciembre. En el caso del PDI laboral la ANECA envía el resultado de la evaluación directamente a la Universidad, que es quien lo notifica a la persona interesada, por lo que normalmente el personal laboral es notificado más tarde que el funcionario.
Enlace a Infografía Solicitud de sexenio PDI laboral de la Universidad de Oviedo
En la solicitud se debe indicar:
- Años que se presentan a evaluación
- Número de tramos que se solicitan
- Aportación de contratos que no consten en la hoja de servicios de la Universidad de Oviedo
No suele haber problema por modificar los años de evaluación en la convocatoria CNEAI siempre y cuando no rebasen la fecha de verificación del contrato. Ejemplo: para poder presentarse a sexenio en la convocatoria de 2026 (enero-marzo de 2027), la persona solicitante debe haber solicitado "permiso" al Consejo Social en la convocatoria de 2026 (febrero-marzo de 2026), cumpliendo las condiciones contractuales a 31 de diciembre de 2025. Se puede modificar años, siempre y cuando no sean posteriores a 31 de diciembre de 2025.
No se puede modificar la cantidad de tramos. En la convocatoria de CNEAI se debe solicitar el mismo número de tramos que con carácter previo ha autorizado el Consejo Social.
